Van irritatie naar inspiratie, met een eigen regie voor een gelukkig en vitaal (werk)leven. Als manager mag je hier een expert voor inschakelen. Ik laat mensen zien waar zij de waarde van verschillen in de praktijk kunnen benutten, door groei van binnenuit. De wisselwerking met de context waarin die groei plaatsvindt neem ik in mijn begeleiding mee.
Om persoonlijk leiderschap te realiseren is vitaliteit een must waarbij een integrale aanpak van groot belang is. Ik bied die integrale aanpak op het gebied van Denkkracht, Emotionele kracht, Spirituele kracht (wie ben ik), Fysieke kracht en Daadkracht. Het resultaat voor de organisatie is duurzaam inzetbaarheid van je medewerkers.
Van irritatie naar inspiratie, met een eigen regie voor een gelukkig en vitaal (werk)leven. Als manager mag je hier een expert voor inschakelen. Ik laat mensen zien waar zij de waarde van verschillen in de praktijk kunnen benutten, door groei van binnenuit. De wisselwerking met de context waarin die groei plaatsvindt neem ik in mijn begeleiding mee.
Om persoonlijk leiderschap te realiseren is vitaliteit een must waarbij een integrale aanpak van groot belang is. Ik bied die integrale aanpak op het gebied van Denkkracht, Emotionele kracht, Spirituele kracht (wie ben ik), Fysieke kracht en Daadkracht. Het resultaat voor de organisatie is duurzaam inzetbaarheid van je medewerkers.
Teams die langs elkaar werken herken je aan irritaties, trage besluitvorming of juist besluiten waarop steeds teruggekomen wordt, omdat niet iedereen is meegenomen. Of er ontstaan twee of meer subgroepen die niet met elkaar samenwerken.
Wil je ook medewerkers die inzicht hebben in wie ze zijn en hoe zij met elkaar omgaan? Wil je als leidinggevende en medeweker een ieders mogelijkheden nog beter benutten? Dan kom ik graag in contact voor een training op maat.
Doordat er onderling meer begrip ontstaat, ontstaat er ook beweging in het team. Zet vandaag nog de stap naar het naar een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit en medewerkerstevredenheid.
Teams die langs elkaar werken herken je aan irritaties, trage besluitvorming of juist besluiten waarop steeds teruggekomen wordt, omdat niet iedereen is meegenomen. Of er ontstaan twee of meer subgroepen die niet met elkaar samenwerken.
Wil je ook medewerkers die inzicht hebben in wie ze zijn en hoe zij met elkaar omgaan? Wil je als leidinggevende en medewerker een ieders mogelijkheden nog beter benutten? Dan kom ik graag in contact voor een training op maat.
Doordat er onderling meer begrip ontstaat, ontstaat er ook beweging in het team. Zet vandaag nog de stap naar het naar een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit en medewerkerstevredenheid.
Inzicht in jezelf; hoe kijk jij naar de wereld en hoe kijken anderen. Wat zijn de leervoorkeuren binnen teams. Voor een blijvende verandering op de werkvloer van gedrag, dat vergroot de samenwerking in teams en het begrip voor elkaar.
Ontwikkel de mogelijkheden en sterke kanten van medewerkers vanaf hun eerste werkdag: als medewerkers inzicht hebben in hun persoonlijke talenten en weten waardoor zij gemotiveerd worden, is de match met de juiste plek in de organisatie makkelijker te maken. Ook wordt het helder wanneer het tijd wordt voor een volgende carrièrestap.
De integrale benadering van talentontwikkeling in combinatie met vitaliteit en leefstijl zorgen voor duurzame keuzes. Om dat te bewerkstelligen werk ik onder andere met Difirenci, BAAN-tca, TMA, MILS (Meer Inzicht in LeerStrategie) en met het MARK integraal coachmodel en Organisatie in Balans.
– Advisering op het gebied van onboaring van medewerkers en inwerkprogramma’s
– Advisering in uitbreiding van teams, wat voor talent zoek je echt?
– Teamtrainingen op maat
– Trainingen in open inschrijving
– Loopbaan- en mobiliteitstrajecten
Neem contact op:
Annemiek de Meulmeester – Talent2Share
(h)erkennen, ontwikkelen en leren inzetten van jouw talenten.
Bel/app: 06 – 15 63 43 93
https://www.talent2share.nl/
annemiek-demeulmeester@xpert-net.nl
Meer weten over Xpert-net, welke expert het beste bij jouw vraagstuk past of heb je een specifieke vraag?
Neem (vrijblijvend) contact met ons op:
